Leitung ist eine vielschichtige und damit auch anspruchsvolle Funktion.
•Als Leitung hat Frau/ Mann plötzlich Personalverantwortung, d.h. Mitarbeiterinnen einstellen, fördern und fordern und gegebenenfalls entlassen.
•Als Leitung muss Frau/ Mann plötzlich führen ohne dafür direkt ausgebildet zu sein, d.h. Zielvorgaben machen – Entscheidungen treffen – planen – anordnen – kontrollieren und motivieren.
•Als Leitung steht Frau/ Mann oft zwischen allen Stühlen: Der Träger, die MitarbeiterInnen, das Minsterium, die Kinder, die Eltern alle wollen etwas und alle wollen etwas anderes. Sie alle haben unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen, die an Leitung herangetragen werden. Das macht Druck.
Die angesprochenen Punkte können auf unterschiedliche Weise gelebt werden. Wichtig ist es, dass ich als Leitung unterschiedliche Führungsstille kenne und situationsangemessen einsetzen kann.
Weiter ist es wichtig ein eigenes Führungsleitbild zu haben. Dieses beinhaltet: zentrale eigene Werte sowie die der Einrichtung. In schwierigen Situationen dient dieses Leitbild als wertvolle Orientierung.
Wer auf verschiedene Führungsstile sowie auf ein Führungsleitbild zurückgreifen kann, kann gelassener und mit mehr Freude Leitung sein.
Ausgehend von Ihren Leitungserfahrungen werden wir anhand der Fragen, die Sie aus der Praxis mitbringen, die angesprochenen Themen bearbeiten.
Termine:
9.-10.04.2008 und 12.06.2008
Entente des Foyer de Jour, Luxemburg;
Referentin: Karin Weyer
Anmeldung:
Entente des Foyers de Jour asbl
Formation Continue
5, rue Genistre
L-1623 Luxembourg
Tel.: 00352-460808350



